1、根据公司年度目标，参与协助总经理制定公司年度经营发展规划，并协助实施；
2、制定公司人力资源规划，根据实际情况拟定公司人员编制，进行人力资源成本控制；
3、负责工作分析及编写岗位说明书，提出组织架构与岗位职责的设计方案；
4、规范人事行政管理系统，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系的全面建设；
5、制定人力资源招聘规划、培训计划，并组织实施；
6、拟定公司全体员工的绩效考核制度，并组织实施，监督绩效落实的有效性；
7、完善公司薪酬管理体系，薪酬结构合法化；
8、完善劳资关系、档案管理、员工生涯规划及晋升通道等管理工作；
9、完成总经理临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，35岁以上；
2、从事人力资源工作6-10年，至少有3年以上人力资源总监管理工作经验；
3、在招聘、绩效考核、培训方面实操性强，能落实各项工作；
4、有战略思维，独立性及适应性强，能快速开展工作；
5、有大型公司或上市公司人力资源工作经验的优先考虑；
6、熟悉办公室软件的操作。