主要工作职责：
1、负责招聘管理的各项工作，包括信息发布、约见面试、入职办理、转正以及数据等工作；
2、负责绩效管理的各项工作，包括奖金统计、业绩统计、业绩分析等工作；
3、负责薪酬管理的各项工作，包括薪资统计、调整等工作；
4、负责合同签订、人事档案更新、社保增减员资料收集、离职办理等人事事务工作；
5、负责设备的维护与管理，与相关供应商接洽等工作；
6、负责福利发放、公司安防、清洁、用餐等管理工作；
7、负责公司通知、通告，会议室管理，并协助组织公司重大会议、活动；
8、定期统计人力资源数据，并分析提交建议；
9、完成上级临时交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上人事行政工作经验，至少擅长人力资源2个模块的工作；
2、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备，擅长数据分析；
3、有较强的执行能力，擅长与员工进行沟通交流，亲和力强，耐心，细心；
4、具备良好的沟通协调能力及文书写作能力，可协助拟定、修改公司各项人事行政制度；
5、熟悉人力资源各模块、劳动法律法规、行政事务运作等；
6、工作细致严谨，责任心强，有良好的团队协作精神。